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为“人挪活”清障也是创新

发布时间： 2023-06-25 15:12:12 来源：掌上春城

昆玉两地迎来“人才同城”新篇章。在不久前举行的昆玉人才服务同城化启动仪式暨区域人才协同发展研讨会上，公布了昆玉高层次人才服务事项。今后，昆明、玉溪两地高层次人才将享受到公共服务、社会服务2个板块包含人力社保、医疗健康、教育就学、户籍居留、车驾管、企业和税务等方面共计12个大类共享互认的服务事项。

需要看到，城市之间的人才流通并不容易，很多时候，各大城市的人才评价标准不一，人才政策、资源、服务、社保等也存在很大的差异。比如一系列的职称评审，原则上是“哪里评哪里有效”，拿的是昆明的职业资格证书，到玉溪就不能用。由此出现的后果是人才不能自由而顺畅地流动，限制了人才的发展潜力。

【资料图】

如今，昆明和玉溪主动打破城市之间的人才流动壁垒，不仅人才可以享受到两地实实在在的政策福利，激活人才创新创业活力，而且有助于两地之间的交流与合作，促进城市协同发展，推动区域经济高质量发展。

事实上，加快人才交流互通已经成为一种发展趋势。原因在于，如今更加强调区域协同发展，城市之间也更加讲求良性竞争，致力于推动多元合作，实现优势互补。因此，不少城市都在加快推进人才互认、强化“人才同城”。

例如，根据《北京市职称评审管理暂行办法》，实行京津冀职称资格互认，津冀两地的职称证书在本市职称晋升、岗位聘用、人才引进、培养选拔、服务保障等领域与本市证书具有同等效力。根据上海、江苏、浙江联合出台的《长三角生态绿色一体化发展示范区专业技术人才资格和继续教育学时互认暂行办法》，以示范区为突破口，围绕职业资格、职称和继续教育学时三方面内容进行互认。

人才是第一资源，让人才能够有序流通，既能够充分发挥人才的作用，提高资源配置效率，也能够避免城市之间引才陷入恶性竞争，避免出现同质化竞争的问题。昆明和玉溪之间的人才互动可谓具有借鉴意义，省内各大城市都应该从中获得启发。与此同时，也期待昆明和玉溪能够不断深化人才合作，进一步促进两地人才的交流互通，加快优势资源整合，推动昆玉合作发展迈上新台阶。

此外，昆玉两地除了人才互认，也可以不断拓宽合作领域，加强文化传承、规划衔接、社会治理等方面的共建共治，促进产业体系的互补优势，推动技术、资金、市场等要素的互联互通，实现发展共赢。

昆明日报评论员

责编：李冬雨

编审：吴晨萍

终审：周健军

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